Guadalajara, Jal. (Un1ón Jlisco).- Con el fin de determinar cuál es la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres en Jalisco, este día arrancó el diagnóstico para actualizar los datos sobre esta problemática.
El estudio será coordinador por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), y participarán especialistas de cámaras, institutos y universidades.
Asimismo, el Consejo Económico y Social de Jalisco (CESJAL) financiará la investigación.
Héctor Pizano Ramos, secretario de Trabajo, afirmó que con el análisis podrán definir un plan de acción para acortar la brecha salarial de género.
Aseguró que la administración estatal busca la equidad y la igualdad en beneficio de las mujeres trabajadoras de Jalisco.
Afirmó que no pueden permitir que una mujer gane menos sólo por su género, cuando hace el mismo trabajo que sus compañeros de sexo masculino.
Indicó que este tipo de conductas puede considerarse como violencia de género en el ámbito laboral.
En 30 municipios de la entidad se levantarán las encuestas, apuntó el funcionario.
Los avances del documento deberán ser presentados en julio y los resultados finales a más tardar el 30 de octubre.
